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峰峰集团职工职业技能大赛掀素质提升热潮
发布时间:2018-11-8       来源:资讯中心       发布部门:mobile.365-838.com       【关闭窗口】 
 

 

峰峰集团职工职业技能大赛掀素质提升热潮

近日,随着文秘专业比赛的结束,峰峰集团第十五届职工职业技能大赛20个工种经过30多天的激烈比赛圆满落下帷幕。今年参加技能大比武的职工总数达15932人次,矿厂、车间组织的工种比赛项目达294项次,从中选拔出793人参加了大赛理论考试,288人参加了大赛实际操作比赛,全面掀起了素质提升热潮。

为弘扬工匠精神,提升岗位技能,为企业高质量发展提供人才支撑,该集团每年都举办职工职业技能大赛,锤炼队伍、提升素质、发现人才。今年各单位以“五杯”劳动竞赛为统领,广泛开展岗位对手赛、班组对抗赛、车间擂台赛、矿厂选拔赛,掀起了“全员大培训、技能大比武、岗位大练兵、素质大提升”的热潮,实现了职工技术比武活动由过去的“精英赛”向“全员赛”转变。

为适应企业发展形势,满足职工技能大赛需要,该集团全面更新业务常识,组织有关业务部门和基层单位的相关技术人员补充理论考试题库3237道题,经过组织人员对理论考试题库进行2次筛选,20个比赛工种理论考试题库共计22141道题。同时,组织企业生产部、通防管理部、机电部等部门,依据全国职业技能鉴定规范暨技能培训教材和各行业特有工种职业技能鉴定培训教材的常识要求和技能要求,编制了大赛20个工种的技术文件,保证了本届职工技能大赛更科学、更严密、更规范。

该集团全面跟踪企业发展需要,调整或增设新比赛项目,其中新增设采制样工、煤质化验工、财税、矿山救护等新的比赛项目,实现了从井下单位到井上单位,从重点生产工种到辅助工种的全覆盖。为确保大赛的公正公平,抽调集团企业纪委监察处、组织人事部、团委、工会等部门人员组成大赛监督组,从技能大赛比赛项目的选定、文件的起草、报名选手的确认到理论常识考试及实际操作比赛等,进行全程监督。

            (叶淑红)

 
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